招聘流程外包
招聘力量不足
專(zhuān)業(yè)招聘人員編制有限 招聘壓力大
招聘渠道少
依賴(lài)傳統(tǒng)的固有招聘渠道， 招聘效率低，無(wú)法多渠道發(fā) 現(xiàn)優(yōu)秀人才
人才選拔周期長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)性崗位人才選拔周期長(zhǎng) 影響招聘效率
人崗匹配難度大
簡(jiǎn)歷篩選只能人工判斷，應(yīng)對(duì) 大量招聘需求時(shí)，效率低，容 易流失優(yōu)秀人才
服務(wù)內(nèi)容
-
以客戶(hù)招聘需求為導(dǎo)向，提供一站式從人力發(fā)掘到招聘錄取的全套招聘流程服務(wù)，有效縮短企業(yè)招聘時(shí)間，提升企業(yè)招聘效率
-
提供自有兼職招聘平臺(tái)，遍布全國(guó)，各行業(yè)的活躍兼職用戶(hù)，并提供全面的招聘管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)儲(chǔ)備鮮活人才資源
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
-
龐大人才儲(chǔ)備
基于專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)積累的大量人才資源，兼職招聘平臺(tái)擁有各年齡段，多種類(lèi)型專(zhuān)業(yè)技能的龐大人才資源
-
全國(guó)性的專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)
全國(guó)招聘一站式對(duì)接，快速響應(yīng)企業(yè)大批量臨時(shí)用人需求，有效降低企業(yè)多地區(qū)招聘的管理成本
-
精準(zhǔn)智能的人才匹配
依托多年人資服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及大數(shù)據(jù)積累，建立供需匹配模型，提升招聘效率
服務(wù)價(jià)值
-
降低招聘成本
專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)縮短招聘周期，減少企業(yè)招聘時(shí)間成本以及第三方服務(wù)采購(gòu)成本
-
提升招聘效率
飛潤(rùn)達(dá)強(qiáng)大的招聘交付能力，快速匹配優(yōu)秀人才，縮短招聘周期
-
擴(kuò)大招聘渠道
基于飛潤(rùn)達(dá)整合的多樣化招聘渠道，拓展多渠道的優(yōu)秀人才招聘能力
飛潤(rùn)達(dá)基于招聘能力，可以提供勞務(wù)派遣，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，靈活用工，外包管理等整體人力資源解決方案
招聘+派遣外包
提供定制化派遣外包服務(wù)，助力企業(yè)降本增效
招聘+靈工管理
協(xié)助企業(yè)根據(jù)用工峰谷期，靈活調(diào)配補(bǔ)充工作人員，實(shí)現(xiàn)人力資本效益最大化