辭退勞務派遣工的經(jīng)濟補償金問題 辭退勞務派遣臨時工經(jīng)濟補償
假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬
社會保險
國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務公司再就業(yè)后，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險的繳費基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應發(fā)工資作為繳費基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
住房公積金
根據(jù)國家和我市關于住房公積金管理的相關規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應發(fā)工資，繳費比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標準。
對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派遣公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
所以，如果屬于勞動者和用人單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系，并且看看合同中關于辭退或者辭職的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，但是如果勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法辭退被派遣勞動者的，連帶賠償責任。自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動合同時，已經(jīng)將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動關系之月起，重新為每個再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。